Post by account_disabled on Mar 19, 2024 3:30:23 GMT -5
“强制执行由于不遵守该规定，债权人有权： a) 要求具体履行；b) 由第三方执行，费用由债务人承担；c) 要求赔偿损失。” 劳动法接受《国家民商法典》中列出的这些一般义务，并将其具体体现在《劳动合同法》第 231 条中，其内容如下： “在没有事先通知的情况下，劳动合同不得以一方当事人的意愿解除，否则，当劳动合同因一方当事人的意愿解除时，除了与工人的工作年资相对应的补偿外，还应给予补偿。雇主。 。如果双方没有设定更长的期限，则必须提前发出以下通知： a) 由工人发出，十五 (15) 天；b) 当工人处于试用期时，由雇主提供十五 (15) 天；如果工人的工作年资不超过五 (5) 年，则为一 (1) 个月；如果工作年资更长，则为两 (2) 个月。”
通知的事实定义 就事实而言，提前通知是雇主的一项义务。这必须提前通知工人他想要终止劳动合同，这对于法律框架及其性质来说是一种反常现象，因为《劳动合同法》本身第十条 阿塞拜疆电话号码列表 的保护原则 - 符合劳动合同法的原则合同期限的不确定性——当工人能够领取社会保障福利时，雇佣关系自然终止。 胡安·卡洛斯·费尔南德斯·马德里在谈到该通知时表示：“从雇主的角度来看，该通知可以被概念化为无故解雇的提前通知。当工人给出时，它构成了合同终止日期和辞职生效通知的日期[…]它包括法律对合同双方相互施加的义务，并倾向于根。
本的事情是防止不合时宜地解除契约，以便工人不会突然被剥夺工作，从而造成食品影响，并且雇主可以弥补工人的缺勤，以满足生产和组织方面的需要公司的”（FERNÁNDEZ MADRID JUAN CARLOS，《雇佣合同法评论》，布宜诺斯艾利斯自治市，第 1 版，Erreius，2018 年。第 III 卷。第 1,752 页）。 Antonio Vazquez Vialard 是这样引用该通知的：“合同解除，除非临时工作的情况，其中它可能对应也可能不对应[...] ，这是由于其中一方在未经批准的情况下做出的决定而实施的。存在正当理由。归咎于另一方，必须提前通知法律根据案件规定的情况（LCT 第 231 条）
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通知的事实定义 就事实而言，提前通知是雇主的一项义务。这必须提前通知工人他想要终止劳动合同，这对于法律框架及其性质来说是一种反常现象，因为《劳动合同法》本身第十条 阿塞拜疆电话号码列表 的保护原则 - 符合劳动合同法的原则合同期限的不确定性——当工人能够领取社会保障福利时，雇佣关系自然终止。 胡安·卡洛斯·费尔南德斯·马德里在谈到该通知时表示：“从雇主的角度来看，该通知可以被概念化为无故解雇的提前通知。当工人给出时，它构成了合同终止日期和辞职生效通知的日期[…]它包括法律对合同双方相互施加的义务，并倾向于根。
本的事情是防止不合时宜地解除契约，以便工人不会突然被剥夺工作，从而造成食品影响，并且雇主可以弥补工人的缺勤，以满足生产和组织方面的需要公司的”（FERNÁNDEZ MADRID JUAN CARLOS，《雇佣合同法评论》，布宜诺斯艾利斯自治市，第 1 版，Erreius，2018 年。第 III 卷。第 1,752 页）。 Antonio Vazquez Vialard 是这样引用该通知的：“合同解除，除非临时工作的情况，其中它可能对应也可能不对应[...] ，这是由于其中一方在未经批准的情况下做出的决定而实施的。存在正当理由。归咎于另一方，必须提前通知法律根据案件规定的情况（LCT 第 231 条）
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